آخر محاضرة للموارد البشرية

السبت مايو 09, 2009 9:39 pm

انهاردة يا جماعة كانت آخر محاضرة للموارد البشرية ودخلتلنا الدكتورة صفاء وبعد كدة الدكتور عبد العزيز

مش هرغي كتير هدحل في الموضوع على طول

أولاً : جزء الدكتور العسل عبد العزيز

الأجزاء المهمة في المنهج

الفصل الأول :

1- أنشطة الموارد البشرية ص24
2- وظائف إدارة الموارد البشرية ص 29
3- المشكلات التي تواجه إدارة الموارد البشرية وطرق علاجها ص41 و 42 و 43

الفصل الثاني :

1- المقصود بتحليل الوظائف ص50
2-استخدامات تحليل الوظائف ص51
3- عوامل نجاح برنامج تحليل الوظائف 54

الفصل الثالث :

1- أهمية تخطيط الموارد البشرية ص79
2- خطوات تخطيط الموارد البشرية ص 80 مع الرسم
3- المشكلات التي تواجه تخطيط الموارد البشرية ص85

الفصل الرابع :

1- لماذا الاهتمام بالاستقطاب ؟ ص91
2- خطوات الاستقطاب ( أي خطوات لازم مع الرسم ) ص93
3- مصادر الاستقطاب ص94
4- مغريات المنظمة في الاستقطاب ص104
5- المبادئ التي تحكم نجاح عملية الاستقطاب المتميز ص 105

الفصل الخامس :

1- مفهوم الاختيار ص110
2- خطوات الاختيار والتعيين ص112
3- أهم التساؤلات في مقابلة الاختيار المتميزة ( حفظ 8 فقط ) السؤال فقط مش لازم الهدف منه ص123
4- الأخطاء التي يرتكبها مدير الموارد البشرية في عملية الاختيار ص125

الفصل السادس :

1- مهارة التميز في الصوت والتحدث في المقابلة الفعالة ص137
2- مهارة التميز في الانصات الفعال ص ص140
3- مهارة التميز في لغة الجسد في المقابلة الفعالة ص150

وبكدة يبقى انتهينا من جزء د. عبد العزيز

ناتي بقى للمهم في جزء الدكتورة صفاء

الفصل الأول :

1- الاسباب التي تدعو المنظمة إلى القيام بعملية تقييم الوظائف ص 197
2- خطوات تقييم الوظائف . مع الرسم ص200
3- طرق تقييم الوظائف ( عناصر فقط بدون شرح ) ص 203

الفصل الثاني :

1- العوامل المؤثرة في بناء هيكل الأجور ( عناصر فقط بدون شرح ) ص 225
2- خصائص خطة الأجور مع الرسم ص 233
3- أهمية دراسة الحوافز ص240
4- تقسيمات الحوافز ( تأتي كمقارنة ) ص 241
5- ص 253 شكل مهم جدا

الفصل الثالث :

1- أسباب الاهتمام بالتدريب ص258
2- أنواع التدريب ( مقارنة ) ص260
3- مراحل إعداد البرامج التدريبية مع الرسم ص267
4- أهداف التدريب ص 272

الفصل الرابع :

1- جدول رقم (1) ص 297
2- العوامل التي ادت إلى التوسع في تقديم المزايا والخدمات مع الرسم ص 298
3- أهداف برامج المزايا والخدمات ص 301
4- شكل رقم (2) مراحل تصميم برنامج المزايا والخدمات ص306
5- أنواع النقابات (مقارنة )
6- مراحل إجراء المفاوضة الجماعية مع الرسم ص 323

الفصل الخامس :

1- خطوات عملية تقييم الأداء مع الرسم ص361
2- أساليب تقييم الأداء ( بدون شرح ) ص 365
3- مشاكل تقييم الأداء. ص374